Xiong'an New District Xue Ruisha Taldearen Konpainia "Sherisa Awakening Launch Conference"

Egilea: Li Ying

Udaberriko Jaietako oporrak amaituta, konpainiak urte berri bateko ibilbidea hasi du!

Hasiera ona bataila erdia da. 2018ko martxoaren 5ean Xionuisha Taldeko Konpainiak Xiong'an Barruti Berrian taldeko konpainiako presidentea, taldeko konpainiako presidentea eta sukurtsal bakoitzeko zuzendari nagusia hartu zituen konpainiaren lehen solairuko funtzio anitzeko aretoan. Sail guztietako buruak eta langile guztiak "Xueruisha Awakening Launch Conference" jardunaldian parte hartu zuten.

9
8

Hasierako bilera jendearen bihotzak bildu eta hainbat zeregin argitzeko da. Langileen grina barneratu eta jaietako nagikeriatik esnatu. Utzi langileei Urte Berriko plana ordenatzen eta pixkanaka banatzen hilabetez egun, eta nahikoa denbora dago egiteko egunero. Bizkor jarri lanean ilusio osoz.

Esnatzeko Launch Conference hiru saiotan banatuta dago:

Lehen saioan, Pan Ruijie taldeko presidenteak hitzaldi bat eman zuen hasierako bilerarako. Bere hitzaldian, Pan presidenteak laburki deskribatu zuen konpainiaren ibilbide mentala 1997an sortu zenetik 2006an sortu zenera arte eta Xueruisha Taldearen garapenera igo zen arte. Argi eta garbi esan zuen “langileen ekarpenik gabe, gaur ez liratekeela Xueruisha-ren" Lorpenak "egongo, Xueruisha-rekin hazi diren langile guztiei nire esker on zintzoa adierazi nahi nieke.

7
6

Bigarren loturan, Liu Xiaopo eta Liu Erwei taldeko enpresako zuzendariorde nagusiak hurrenez hurren 2018rako lan planak eta sukurtsalak zabaltzeko eragiketak gauzatzeko neurriak egin zituzten.

Liu Xiaopo zuzendariorde nagusia taldeko lehen adarreko zuzendari nagusia da eta Xueruisha Down Co., Ltd. Lehenik eta behin, Liu jaunak baieztatu eta eskerrak eman dizkie langileei egindako lanagatik eta lorpenengatik. Bigarrenik, argi dago sukurtsaleko enpresak bulego nagusiaren nondik norakoak eta ideologia gidaria jarraituko dituela, eta lana denak nagusi diren jarrerarekin burutuko dutela. Azkenean, maila guztietako buruzagiek laneko metodo pertsonalak egokitu behar dituzte oinarri gisa, proiektu berriak zabaldu, hainbat adar eta sailekin komunikazioa eta koordinazioa sendotu eta 2018an aintza handiagoa lortzeko ahalegina egin behar dute.

Liu Erwei zuzendariorde nagusia taldeko bigarren adarraren zuzendari nagusia da eta Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd. 2018ko lan planean, Liu jaunak garapen estrategia berria formulatzen du, segurtasuneko produkzioaren erantzukizun sistema ezartzen du eta taldeko konpainiaren banaketa errendimendua osatzen du. Langileek enpresaren irudia mantendu behar dute, "Pertsonen funtsa" lortu eta talde-lanerako espiritua eraiki behar dute. Azkenean, argitu adarraren garapenaren norabidea: ikasi eta jarraitu Liu Jianhong taldeko enpresako presidentearen garapen estrategia eta bihurtu Xiong'an Area Berria enpresako liderra Liu presidentearen gidaritzapean.

5
4

Hirugarren saioan, Liu Jianhong taldeko enpresako presidenteak amaierako hitzaldia egin zuen aurkezpen bileran. Langile guztientzako baldintzak aurkeztu:

1. Hitz egin zibilizazioaz eta izan adeitsu.

2. Arauak bete eta umore onean egon.

3. Kolektiboa maite eta lidergoa errespetatu.

2018an, Liu jaunaren kudeaketa filosofia da bere zazpi karakteretako sekretua:

“Propaganda”. Kultura korporatiboa, filosofia eta espiritu korporatiboa sustatzea, eta langileen balioak eta portaerak normalizatzea kultura etiko tradizionalarekin.

"Formulatu". Bulego bakoitzak 2018ko plan estrategikoak eta talentuen planak izendatu ditu langileen helburuak argitzeko.

"Talentua". Eman konpainiari talentua emateko etapa, utzi sukurtsaleko enpresa bakoitzeko zuzendari nagusiari lanaren berri ematen, lan planaren berri eman, erantzukizuna eta erantzukizuna izan. 

"Ikasi". 2018an prestakuntza eta ikaskuntzak konpainia lehen produktibitatea bihurtuko dute, sail funtzional nagusietako buruak konpainiaren produktu sistema, produktuen ezagutza eta bestelako profesionaltasuna ikasten eta errendimendu handiko talde profesional bat eraikitzen ahalbidetuz.

"Saria". Adar bakoitzak urtero sari plana eman du langileen ilusioa pizteko eta tigre-otso irakasle bat eraikitzeko.

“Idatzi”. Adar bakoitzeko arduradunak urteko helburua eta hedapen plana idazten ditu, helburua argituta, digitalizatuta, eta denek jasotzen dute zama astuna, eta denek dituzte adierazleak.

"Ekintza". Azpimarratu exekuzioa, pragmatismoa eta lurreratzea. Ekintzaren indarra hizkuntzaren indarra baino handiagoa da beti.

3
2

Esnatzeko hasierako bilera amaitu ondoren, langile guztiek taldeko argazkia atera zuten gogoratzeko, eta langileek itxura eta jarrera berri batekin eskaintzen dituzte beren lanpostuak.

1.1

Argazkia: Li Ying


Mezuaren ordua: 2020ko azaroaren 27a

Harpidetu gure buletinera

Gure produktuei edo prezioen zerrendari buruzko kontsultak egiteko, utzi zure posta elektronikoa eta 24 ordutan harremanetan jarriko gara.

Jarrai gaitzazu

gure sare sozialetan
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)